В рамках интервью с Ильей Вячеславовичем Кондратенко, заместителем руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея, обсуждаются актуальные вопросы охраны труда, ее значимость и права работников. Охрана труда — это важный аспект, который помогает сохранить жизнь и здоровье работников в процессе их трудовой деятельности. Она включает в себя различные мероприятия, такие как правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические. Как отмечается в Муниципальном вестнике Армавира, Конституция Российской Федерации гарантирует каждому работнику право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены.
Работники обладают следующими правами в сфере охраны труда:
- право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счёт средств работодателя;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование в случае ликвидации рабочего места;
- гарантии и компенсации в связи с работой в условиях вредных и опасных факторов.
Правильная организация охраны труда позволяет значительно снизить количество несчастных случаев на производстве. Важно отметить, что каждый работодатель обязан создать и поддерживать систему управления охраной труда (СУОТ), независимо от размера своей организации. Система управления охраной труда представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов, который обеспечивает безопасность работников в процессе трудовой деятельности, снижает риски и повышает эффективность производства.
Недостаток СУОТ или ее фиктивное ведение может повлечь за собой серьезные штрафы. Система нужна для:
- снижения травматизма и риска профессиональных заболеваний;
- соблюдения законодательства и избежания штрафов;
- повышения производительности за счёт комфортных условий труда;
- создания культуры безопасности, когда каждый сотрудник понимает свою роль в предотвращении рисков.
Таким образом, СУОТ не является лишь формальным требованием законодательства, а представляет собой важнейший инструмент обеспечения безопасности работников и эффективной работы предприятия. Её правильное функционирование позволяет создать здоровую рабочую среду и снизить риски производственных инцидентов.
Работодатель также имеет свои права и обязанности. Он должен обеспечить безопасные условия труда, улучшать качество работы, а также предоставлять социальные льготы и гарантии. С 1 января 2025 года вступают в силу Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, согласно которым работодатель может компенсировать затраты на охрану труда за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Например, в 2025 году страхователь сможет направить до 20% сумм страховых взносов, начисленных в 2024 году, на финансовое обеспечение предупредительных мер.
Инспекция труда принимает целый ряд мер для снижения производственного травматизма. Это включает в себя размещение информации о профилактике травматизма на официальном сайте, активное взаимодействие с предприятиями через социальные сети и проведение профилактических визитов на места. В рамках таких визитов должностные лица инспекции оказывают методическую помощь, дают рекомендации по соблюдению трудового законодательства и уделяют внимание организациям с выявленными нарушениями.
Профилактический визит является мощным инструментом, который даёт работодателям возможность получить внешний взгляд на организацию охраны труда и провести своего рода аудит. Работодатели могут самостоятельно обратиться в инспекцию с просьбой о проведении профилактического визита.
Инспекция также принимает участие в краевой межведомственной комиссии по охране труда и ежегодно проводит публичные обсуждения правоприменительной практики с участием прокуратуры, Социального фонда и профобъединений. Эти мероприятия вызывают интерес среди руководителей и специалистов, так как позволяют получить ответы на актуальные вопросы.
В эпоху цифровизации работодатели могут воспользоваться онлайн-сервисами для самопроверки и предупреждения нарушений. Один из таких сервисов — портал «Онлайнинспекция.рф», который предлагает работникам и работодателям возможность дистанционно решать вопросы охраны труда. На портале можно:
- провести самопроверку соблюдения трудового законодательства;
- получить консультацию специалиста;
- подать обращение в инспекцию труда.
Использование подобных сервисов помогает предотвратить нарушения трудового законодательства и оперативно решать возникающие спорные ситуации.